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公司新闻盛夏蝉鸣声声，暑气漫过站区，忙碌的工作岗位上，是坚守在岗的职工。而职工家庭的背后，一道现实难题正悄然浮现：暑假到来，孩子们迎来漫长假期，不少在岗职工忙于工作，无暇陪伴照料孩子，子女无人看管、暑期作业缺少辅导、假期生活单调乏味。
今年，一份来自公司工会的温暖关怀，如同一场及时雨，悄然浸润了职工们的心田。西创公共事务中心倾力打造“职工子女暑期乐学营”，为职工子女搭建起安全温馨的假期托育港湾，让职工放下牵挂安心在岗，让孩子们拥有充实快乐的夏日时光。
带教老师辅导作业
瞄准“急难愁盼”，让职工放心“安家”
“孩子在假期无人看管，是我们双职工家庭最头疼的事。以前每到暑假，我总得在工作和孩子之间‘两头跑’，根本没法和孩子‘和平相处’。”提起往年的暑假，宁东铁路公司职工袁霞眉头紧锁。
职工子女进入假期空档期，看护难题成为了困扰职工的普遍痛点，也牵动着公司领导的心。“绝不能让‘看护难’成为职工安心工作的‘拦路虎’！”职工子女暑期看护，看似是家庭的“小事”，却是关乎队伍稳定、企业温度的“大事”。
带教老师和孩子们一起玩拼图玩具
西创公共事务中心聚焦职工急难愁盼，深入摸排职工实际诉求。充分发挥公寓管理、职工食堂、车辆班组等职能优势，挖掘公司内部持有教师资格证、幼教资质，擅长课业辅导、具有文体特长的职工组建专属师资队伍，创新推行“职工自主管理、内部师资支撑、公益免费托管、分层分类服务”运行模式，精心制定完整活动方案，从场地布置、课程设计、安全管控到后勤保障逐项细化落实，把暖心托管服务落到实处，切实把组织关怀送到职工身边。
“我们就是要做职工的‘解忧站’，让大家能够心无旁骛地投入工作。”西创公共事务中心生活服务中心主任杨超然在统筹托管工作时说道。一项项贴心举措的落地，不仅解决了现实难题，更让职工们紧锁的眉头渐渐舒展。
分层精准托管，打造专属“成长乐园”
走进宁东铁路职工文体中心托管阵地，明亮整洁的空间被科学划分成低龄儿童趣味活动区、大龄学生作业辅导区、阅读静心区、文体活动区四大核心区域，功能分明、动静相宜。桌椅摆放整齐，绘本读物、益智玩具、体育器材一应俱全，保洁班组每日定时开展消杀通风，把干净、安全、舒适的环境交到孩子们手中。
“孩子的成长节奏各不相同，混龄托管容易出现低龄孩子缺少陪伴、大龄孩子得不到有效课业辅导的问题。”生活服务中心带教老师袁峰介绍，本次“乐学营”托管班拒绝粗放式“看孩子”，坚持因材施教，按照年龄划分为幼儿启蒙班与课业提升班两个班级，精准匹配不同年龄段孩子的成长需求。
孩子们正在做游戏
幼儿启蒙班面向5-9岁儿童，重点做好看护陪伴与趣味陪玩。在这里，拥有幼教资质的职工带领孩子们玩益智游戏，开展体能运动，每日共读绘本故事，开展手工创作、专注力训练，在欢声笑语中培养良好行为习惯。课业提升班面向10-15岁青少年，聚焦作业辅导与学习监督。老师们耐心督导暑期作业完成，针对薄弱科目答疑解惑，带领孩子整理错题、复盘知识点，做好阅读积累、练字训练。每日托管结束时，带教老师还会认真总结每位孩子的当天表现，并在职工群分享，不断完善托管服务细节。
“每天九点签到测温，九点半开启学习辅导，午休休整后，下午四点半总结交接签退离场。”“乐学营”托管班有着清晰规范的作息安排，学习、阅读、运动、休息有序穿插，做到劳逸结合。不同于普通托管只重看管，这里兼顾看护、教育、习惯培养，让孩子们告别电子产品的裹挟，告别假期松散懈怠，收获不一样的成长体验。
全链条后勤保障，筑牢安全“压舱石”
安全与品质，是托管服务的生命线。生活服务中心在此次托管服务中亮出了“王牌”——自有后勤全保障。
从保洁组每日严格的场地消杀与卫生清洁，到师资组全程在岗值守与封闭管理；从食堂组精心烹饪的少油少盐专属儿童餐，到车队组随时待命的突发情况应急用车……每一个环节都彰显着“精细化”的服务底色。
食堂为孩子们精心准备儿童餐
“托管期间，我们实行全员签到签退制度，孩子进出全程登记，必须由家长亲自确认交接。另外，我们还配备了额温枪、酒精、创伤膏等应急医疗物资，保证孩子们的安全。”拥有护士执业资格证的工作人员张琳娜一边认真登记台账，一边介绍道。
细致周全的服务，收获了职工与孩子们发自内心的认可与点赞。托管班内，处处可见鲜活生动的画面：低龄小朋友围坐在一起翻看绘本，叽叽喳喳分享书中故事。高年级的孩子们埋首书桌，认真完成暑期作业。课间时分，孩子们奔跑嬉戏，一张张笑脸洋溢着少年人独有的蓬勃朝气。就餐时段，孩子们有序排队领取儿童餐，交流饭菜口味，食堂的用心守护，化作孩子们碗盘中实实在在的温暖。
孩子们在“乐学营”收获了深厚的友谊
“托管班有好多好看的书，还有很多小伙伴一起玩，老师会陪我们做手工，遇到不会的作业也有人帮忙讲解，食堂的饭菜也很好吃，这个暑假过得特别有意思。”一名参加“乐学营”的孩子开心地说道。
小小托管班，彰显大温度。职工子女暑期托管，是巩固公司“两心工程”的生动抓手，是深化“我为群众办实事”的生动载体，是公司从管理职工走向服务职工、温暖职工的生动实践。它不仅仅解决了职工“带娃难”的现实困境，更搭建起一座公司与职工家庭间的温情桥梁，把公司的关怀延伸到“八小时以外”，浸润到职工的家庭生活之中，进一步凝聚起干事创业的强大向心力，营造出和谐暖心的氛围。
民生无小事，枝叶总关情。公司将持续打磨托管模式，推动职工子女托管服务走向常态化、规范化，不断凝聚公司、职工、家庭三方合力，让温情服务的种子在公司生根发芽，激励广大职工以更饱满的热情，护航铁路运输安全平稳有序。（公司工会、西创公共事务中心 李雅雪 杨超然/文 袁峰/图）
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